Making energy smarter. Ensemble, avec toi
Une équipe de professionnels – composée de nombreux talents et d’une volonté commune.
NeoVac est une entreprise solide et largement soutenue. Mais, NeoVac, c’est bien plus que cela. NeoVac, c’est une philosophie. Une attitude. Un sentiment. NeoVac, c’est une famille. Une cohésion engagée. Une collaboration unique. NeoVac, c’est de l’ardeur. Et, chez nous, cette ardeur est jaune. Nos valeurs et nos convictions nous aident à atteindre nos objectifs. Nous voulons rendre l'énergie plus intelligente. Et nous serions heureux que tu nous y aides.
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Démarrer de façon optimale.
Tout début est difficile ? Pas nécessairement ! Chez NeoVac, tu commences avec une présentation détaillée de l’entreprise, des différents départements et de ton domaine d’activité. Tu es en outre cordialement invité à un Welcome Day.
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Travailler avec des horaires mobiles.
La flexibilité entraîne la flexibilité. Au bureau, les horaires de travail mobiles sont synonymes d’une plus grande flexibilité sur le lieu de travail. Le vendredi, nous terminons le travail à 16 h et même à 15 h 30 les veilles de jours fériés.
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Se reposer suffisamment.
Quiconque investit ses forces, son temps et son travail mérite aussi de pouvoir bien se reposer. Chaque année, les collaborateurs et collaboratrices disposent de 5 semaines de congé. Selon l’âge, le nombre de jours de congé disponibles augmente encore.
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Fêter ensemble.
Chaque année, tout le personnel de NeoVac se réunit pour une grande fête – dans une ambiance digne de ce nom, avec un programme passionnant et des discussions captivantes. Cette fête renforce la cohésion et permet de nouer de nouveaux contacts.
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Être valorisé.
Les collaborateurs de longue date constituent la colonne vertébrale de NeoVac. C’est pourquoi nous offrons des jours de congé supplémentaires ou une prime lors des anniversaires de service. Les membres de l’équipe particulièrement fidèles décollent littéralement : à bord de la montgolfière de NeoVac.
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Se former davantage.
Nous accordons beaucoup d’importance à la formation continue, car des collaborateurs et des collaboratrices bien formés sont essentiels pour la réussite de notre entreprise. Nous sommes également très attachés à la formation continue personnelle et professionnelle.
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Profiter d’avantages extralégaux.
Chez NeoVac, nous apprécions les avantages extralégaux. Par exemple, nos techniciens de service reçoivent à leur entrée en fonction des vêtements de travail et un véhicule de service qu’ils peuvent aussi utiliser à des fins privées.
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Être soutenu.
Nous sommes à tes côtés et nous te soutenons aussi dans les moments plus difficiles, notamment par un maintien de la rémunération prolongé en cas de maladie ou d’accident. L’assurance couvre 80 % de l’indemnité journalière pour maladie ou accident et les 20 % restants sont pris en charge par NeoVac.
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Être assuré.
Nous attachons une grande importance à la santé de notre équipe. C’est pourquoi NeoVac souscrit pour chaque membre du personnel une assurance-accident complémentaire « Séjour à l’hôpital en division privée » avec soins médicaux correspondants.
Nos valeurs et notre culture
Un travail plus personnel.
Depuis sa création, NeoVac est une entreprise familiale. Aujourd’hui encore, elle le demeure, bien que notre famille compte désormais plus de 600 membres. Cette proximité est perceptible dans toute l’entreprise et partout où travaillent les collaborateurs et collaboratrices de NeoVac. Nous nous comportons de manière ouverte et équitable envers chacun, entretenons une culture du tutoiement, nous nous faisons mutuellement confiance et pouvons compter les uns sur les autres, tout comme une famille.
Favoriser des relations plus respectueuses.
Chez NeoVac, personne ne mène son combat en solitaire. Nous formons une équipe dont le fonctionnement est optimal. Ce dernier repose sur les personnalités qui travaillent chez nous. Nous cultivons la convivialité, parlons ouvertement et honnêtement, nous nous écoutons les uns les autres et nous traitons mutuellement avec respect. Cette attention n’est pas un luxe, mais une condition essentielle à notre collaboration. Et une clé irremplaçable de notre succès.
Amélioration continue.
Même d’excellentes idées ne peuvent susciter l’enthousiasme que si leur mise en oeuvre est elle aussi optimale. Grâce à notre esprit créatif, nous transformons nos visions en solutions convaincantes. Dans notre travail, nous nous impliquons activement, avec passion, engagement, conviction et en laissant parler notre âme jaune. Les courtes voies décisionnelles dans l’entreprise assurent l’efficacité et la réussite de nos projets.
Rendre le secteur plus novateur.
Nous sommes leaders dans notre secteur pour de bonnes raisons. Nos produits et services éprouvés et de haute qualité satisfont nos clientes et nos clients. Grâce au savoirfaire et à la créativité de nos collaborateurs et collaboratrices, notre évolution est constante. Grâce à des solutions intelligentes et numériques, nous nous sommes établis en tant que prestataire complet d’avant-garde. L’élan d’innovation qui nous anime continue de nous motiver.
Rendre l’énergie plus durable.
Nous comprenons la durabilité comme un concept global. Nous visons un équilibre entre le succès économique, l’équité sociale et l’intégrité de l’environnement. Pour nous, la durabilité va au-delà de la protection de l’environnement et signifie l’engagement à prendre des décisions d’entreprise tournées vers l’avenir, qui ne se font au détriment ni de notre personnel ni de la société. Grâce à des produits et services innovants, nous sensibilisons clairement à la consommation d’énergie et d’eau. Cela permet de garder le contrôle, de mettre en oeuvre des optimisations et d’exploiter les potentiels d’économie.
Rendre les choses tangibles.
Nous sommes fiers du développement fructueux de notre entreprise. Notre objectif principal n’est cependant pas le succès économique. Nous sommes plutôt ravis que nos produits et services aient un impact pour la société, l’environnement et pour nous tous. Cette réussite constitue une récompense inestimable de notre engagement.
Nos distinctions en tant qu'employeur


